健身教練的職業化解讀（實用好文）
發布時間：2020-02-07 瀏覽量：3917
今天是“567GO說”陪伴你的第 29?天
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今天和大家聊聊職業感。
本周一我在直播中分享了“人的特質”，如果你聽了，應該知道我是典型的「膽汁質」，果斷、熱情，但是做事太著急，不考慮后果。
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自己做健身行業20年了，好像這么多年急脾氣也改善了不少，但是確實如同我課程里講的，這骨子里的東西，是真的不好改。
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我還有一個特質就是特別喜歡帶人，從我剛創業帶著柳磊、賈琪，到一點點發展，后來彭毅和海燕這批人加入隊伍，到如今我帶的人已經開始有99年出生的了，感覺看著一代代的成長，好似輪回。
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最開始的這批人，公司還小，這批人大部分都是剛畢業的大學生，就像華南校長海燕的第一份工作就在這里，已經堅守了10年。
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我其實沒覺得在管理她們，而是在真真切切的陪伴她們成長。
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我還喜歡做一件事，只要我出差到校區，第一件事巡視校區，檢查運營，然后我一定還會召集所有在讀學生一起給他們做個演講。
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因為這是他們即將走入職業生涯的重要一課，幫助他們建立最積極、正向的價值觀，而職業生涯的第一課我講的重點是：職業化。
那么到底什么是職業化？
在此引入一段劉潤老師對職業化的解讀：
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“如果你是一個獨立的工作者，你不需要跟這個世界打交道，那你就談不上需要職業化。但是，只要你需要跟這個世界打交道，你就必須跟其他人協作。有協作就會有摩擦，有摩擦就需要有磨合，磨合好了，協作的效果才會提高。
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在職場上，你會發現，優秀的人在與他人協作時，都有著良好的協作界面，他們可以很容易地跟任何人產生協作，這就是職業化。
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但他們的職業化也不是天生的，而是通過系統的訓練，在一次又一次的摩擦中，被一刀一刀雕刻出來的。從最初的摩擦，到最終的磨合，這個過程，就是一個人完成職業化的過程。”
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我相信，我每次的講話，就是每個學生職業生涯中，很重要的一課。
簡單來說，職業化有三個級別的要求：
第一、讓別人覺得你靠譜。?
第二、能讓別人覺得舒服。
第三、能提高團隊的協作。
01讓別人覺得你靠譜
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做一個靠譜的人，說起來簡單做起來難。
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我年輕的時候在各個健身房跑課，那時候大學畢業剛回北京，也沒幾節固定的課時，但是我每天都會背著我的全部裝備，因為我經常可以接到去臨時替課的通知，都是教練臨時請假來不了的空位。
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替著替著課，后來我的課程都滿了，幾個健身房的課都從替課變成了固定課，我曾一度天真的以為自己上課有多棒。
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后來有次和排課經理聊天才知道，是因為只要找到我上課，只要我答應了絕對不會遲到，絕對不會再有突然的變化。
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多少年過去了，我自己領導了幾百人企業，我知道，選擇能力強固然重要，但是這個人前提需要是個靠譜的人。領導安排事第一直覺都會給那個他在心里認為最靠譜的人，做事踏實，不會出現偏差，做事也有反饋的那個人。?
所以如果你的老板每次都把那些有挑戰的工作交給你，你應該開心才對，說明在老板心里，你是那個足夠靠譜的人。
所以，優秀的健身教練首先應該是一個靠譜的人。
02?讓別人覺得舒服
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在和別人打交道時候，你會不會站在對方角度考慮問題？
舉個例子，我自己請過兩年私教，我一直跟著訓練的老教練提出離職了，給我換了一個教練。
我作為行業內人士最清楚到底給我新換的教練專業好不好，我看到他的證書和一些經歷，朋友打給我說就是他吧，我就同意了，但是后來我購買的48節課程，最后還剩20多節課我就不去了，理由很簡單：
這個教練經常在我訓練的時候批評我，他會說：“你這還曾經做過教練呢？體能太差了！”和他一起訓練總得不到鼓勵，我很郁悶，后來我干脆不去了。
而我以前的私教，知道我喝熱水，每次我到健身房，都會給我倒一杯溫熱的水等我，然后每次來，都會夸我以身作則，訓練中也會及時給我認可和鼓勵。
他從來不在上課的時候看手機，全部投入都在我這里。知道我膝關節有舊傷，每次訓練肯定避免膝蓋不舒服的動作。還有一點非常重要的是這位教練穿的很職業，看著就有活力。
可能你會覺得，像我這樣一個專業做教練培訓的人怎么這么膚淺，可是當我作為消費者的時候我真切的感受到，我要的是訓練開心，有成就感和被重視！而怎么練對我個人卻沒那么重要。
我不代表所有消費者，但健身教練的職業化，是不是應該體現在客戶視角的思考并洞察客戶的需求呢？
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03提高團隊協作
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職業化在健身最好的體現就是團隊協作。
如何提高團隊協作？做事主動溝通，知道上級的期待，知道上級想達成的目標，也要做到事事有回應。
有些教練，覺得專業技術非常牛，但是就是不如嘴皮子利落的教練招領導喜歡。
遇到這樣的情況，我們年輕的時候可以簡單認為這樣的人是拍馬屁，是靠嘴皮子功夫，但是當你慢慢成長，我想是不是可以換個角度思考？
那些所謂和領導關系好的，可以獲得更多客戶資源的教練，除非真的是領導不職業。
你有沒有找過自己身上的問題？
有沒有明確找上級溝通?上級對你的工作期待是什么？當上級給你安排事情的時候，是否給予及時回應？是否明確回復截止完成時間，如果有困難，有沒有和上級明確溝通尋求支持？
所以職業化的一個重要的體現就是：做到凡事明確公司與上級的期待，做事必有回應，是提高團隊協作最重要的。
這也是職業化必須養成的好習慣。?讓自己變得靠譜，讓別人覺得舒服，讓協作變得高效，這是職業化最重要的三個邏輯。
我入行在天津，發展在北京，我和如今所有健身教練一樣，和我一批入行的人都40歲上下了，還能留在行業里的不多，但是留下來的都很優秀。
除了剩者為王和專業技術外，職業化往往是一切的基礎。沒有了它，發展晉升無從談起。
今天疫情在家待著第16天了，祝各位安好，大家保重。
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