今天是“567GO說”陪伴你的第 114 天大家好，我是創始人劉陽。

每個人都希望獲得更高的薪酬，但是如何可以拿到高薪，高薪的本質你真的知道嗎？影響高薪的六大關鍵因素，今天和大家詳細分享一下。

01 城市

依據智聯招聘的3月數據，全國城市平均薪酬最高的依次是北京、上海和廣州。當然城市經濟越活躍，從疫情后的數據來看，崗位的競爭也越大。

但是可以肯定的是，無論在健身行業還是其他行業，你所選擇的城市在一定程度上決定你事業發展、薪酬的高低。

雖然也有例外，但是普遍來講，更大的城市選擇機會更多，大城市更尊重人才。

當然也許你會說大城市的生活成本更高，其實我倒是覺得主要集中在租房這一項， 其他生活支出并不會有太大差異。

02 行業

有句話叫：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

選擇健身行業的從業者要清楚我們這個行業整體的薪資水平，建議深入了解后，依據自己的教育背景和職場優勢進行選擇。

行業直接決定了整體薪資天花板，雖然健身行業和房地產等高利潤行業的整體薪資水平有一定差距，但是健身行業是朝陽行業。

近些年隨著全民健身意識的增強，以及國家一系列健身體育政策的扶持，讓健身行業進入一個高速發展期，越來越多的高職業素養、高專業水準的健身教練都擁有非常可觀的薪酬。

03 公司

認定自己選擇健身行業后，你選擇的公司決定了你的收入情況。比如虧損的公司（融資中的戰略虧損除外），很難有特別高的薪水。當然品牌的屬性，所屬的公司性質，也決定了工資相應的水平。

比如團課工作室的課時費，一定會比健身房里面的操課教練整體平均薪資要高一些；品牌大的健身公司，它的福利待遇、穩定性會比小品牌好一些。

整體拿出健身教練這個崗位，工作性質一樣，不一定大品牌一定給的提點或課時費最高，但是相對于整體店面位置，客戶數量和質量和整體發展來看機會更多。

當然我指的薪資包含：當月到手的收入+發展+個人成長

04職位

職位高低直接決定了收入。每高一個級別承擔的責任和壓力更大，所以一般公司來說不同級別崗位薪酬是不同的。

當然依據個人不同的性格和優勢，不是所有健身教練都需要轉成管理崗位或是創業，但是如果你想突破技術人才薪酬的天花板，你需要給自己注入更多的綜合維度能力，才有可能有所突破。

05 個人能力

不但要有突出的個人能力更要具備多維能力，能夠幫助企業及團隊解決問題，幫助企業增長。多維的能力是從業者稀缺的，也是企業最看重的。

06個人心態

健身行業有三類人，機會主義，速成主義和猶豫主義的人不會有高薪。

機會主義的人，他們往往嗅覺靈敏，哪個公司火了，哪個項目賺錢，他們會敏銳的加入。你看看前幾年展會，每年都有新品牌，但每年展位參展的牌子都在一批批的換。

速成主義的人，想要更快的實現升職加薪的目標，太想成功但其實沒有想過一生是足夠長的，沒有長期的信念，急功近利，很難堅持。

他們會和機會主義的人一樣，一旦遇到困難和阻礙很容易懷疑外界因素，而不能真正看到自己的問題。

而猶豫主義的人想要上船到某處，但又擔心船可能到不了，猶猶豫豫而因此可能錯失發展良機。

其實在任何時候，任何人的未來都是不確定的，只有發生的才是100%確定的。選擇相信，選擇全情投入，享受當下，感恩擁有，這樣的人在行業里更容易成功。

綜上六點，你更看重哪點呢？

文章插圖源自網絡

以上就是我的分享如果你覺得有所收獲希望你能轉發分享給身邊更多的朋友我們一起學習，共同成長！